Выходя на рынок труда в Израиле, нужно учесть некоторые особенности «национальной охоты». Без учета этих особенностей легко впасть в отчаяние, неправильно оценить свои шансы или сдаться раньше времени.

Еще хуже – поддаться неоправданным ожиданиям и обломавшись, потерять веру в себя и свои перспективы.

В этой статье мы поговорим о поиске работы в профессиональных секторах, не затрагивая неквалифицированный труд, где всегда есть недостаток кандидатов.
1. Высокая конкурентность.
Как вы думаете, сколько в среднем кандидатов претендует на одну вакансию специалиста? По данным сайта Alljobs, на инженерные вакансии – 47, в кадрах и управлении персоналом – 52, на административные должности – 60, в маркетинге и PR – 67, в логистике и закупках 79, а на руководящие должности – 140. Но не н надо отчаиваться и делать вывод о тщетности попыток! Вы обязательно найдете своего работодателя. Кроме того, далеко не все вакансии публикуются на сайтах поиска работы, многие предпочитают искать сотрудников другими способами.


2. Отсюда вытекает следующая особенность – достаточно большой срок поиска работы.
В среднем от 2 до 4 месяцев, в зависимости от сферы деятельности и желаемой зарплаты. Поэтому если вы разослали 20 резюме и за 2 недели не получили не одного ответа - не отчаивайтесь, продолжайте поиски. Поиск работы – это тоже тяжелая работа и только от вашего упорства зависит успех!


3. Плоские организационные структуры.
Люди, имеющие достаточно долгий опыт работы в России, привыкли к разветвленным вертикальным структурам: директор, замдиректора, начальник, зам начальника, главный специалист, ведущий специалист… В Израиле руководящих должностей немного. Поэтому тем, кто хочет повысить свою зарплату или построить вертикальную карьеру, приходится искать работу в других компаниях. Здесь необходимо придерживаться разумного баланса – слишком частая смена работы не украшает ваше резюме так же, как и длительное (более 5 лет) сидение на одной должности и зарплате.


4. Отличие функционала.
Внимательно изучайте текст вакансии и требования. Ваш предыдущий опыт работы на аналогичной должности в стране исхода может (и скорее всего будет) отличаться от тех требований, которые предъявляются к данной позиции в Израиле. Возможно, придется освоить новые программы, методы и технологии. Необходимо переписать свое резюме в терминах местных требований. Работодатель не будет вчитываться в ваше резюме в поисках соответствий своим пожеланиям. Он будет искать по ключевым словам соответствие вашего опыта его потребностям.


5. Ресурсы поиска работы.
Кроме привычных методов рассылки резюме по вакансиям с работных сайтов и обращениям к рекрутерам, используйте другие возможности. В частности, огромные ресурсы социальных сетей, особенно профессиональных групп в Facebook и контактов в LinkedIn. В некоторых областях, в частности в IT, высоких технологиях, маркетинге - ваш профиль в LinkedIn является визитной карточкой. В Израиле также возможно (и это работает) рассылка резюме напрямую в интересующие вас компании. И используйте «сарафанное радио» - если вы ищите работу, пусть об этом узнают ваши друзья, ваши френды в FB, ваши родственники и соседи. Вполне возможно, что работа найдет вас сама. Но для успеха этого способа необходимо довольно четко и кратко сформулировать какую именно работу вы ищите. Чем четче формулировка, тем проще окружающим реагировать на ваш запрос, запомнить его и пережать другим.



Всем удачи!
Ксения Торшина.